El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) está realizando una campaña de sensibilización para alertar de los trabajos a la intemperie: riesgos relacionados con la temperatura y con la radiación solar. La campaña se difundirá a través de redes sociales y la web del INSST, así como a través de las cadenas de radio y en las redes sociales del propio Instituto. La campaña de sensibilización dio comienzo el 17 de julio y estará disponible en la web del INSST durante todo el verano.
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Ciclo de entrevistas empresas #InnovaRSE: EMBEGA
Continuando con esta iniciativa, de dar a conocer a las organizaciones que están trabajando con el Sistema de Gestión #InnovaRSE, nos detenemos en EMBEGA. Empresa que recientemente ha sido reconocida en la primera edición del Premio Especial InnovaRSE. Esta primera edición del Premio Especial InnovaRSE, promovido por Navarra Capital y el Ejecutivo foral fuera de concurso, reconoció a Embega en los IV Premios RSCapital. El comité de expertos de este sistema valoró entre otros aspectos su participación en dos proyectos PERTE, su trabajo en marketing inclusivo, su compromiso con la calidad o su adhesión a la iniciativa Navarra Zirkular. Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y...
Bajo el lema “Mi trabajo también es salud”, la campaña del Instituto nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo pretende impulsar el conocimiento y la implantación de programas de salud que faciliten a las organizaciones la creación de entornos de trabajo promotores de salud y la adopción por parte de las personas trabajadoras de estilos de vida saludables. Quieres saber más para conseguirlo? DOSSIER INFORMATIVO "MI TRABAJO TAMBIÉN ES SALUD"
Profesionales de diferentes áreas de práctica de Garrigues analizan, desde todos los ángulos del derecho de los negocios, las principales novedades normativas que afrontarán las empresas en 2024.
El ‘Foro Empresarial sobre transición justa en el empleo verde y la transformación digital’, organizado por Forética, analiza cómo las organizaciones pueden abordar esta transición, adaptando sus estrategias y operaciones para un futuro más verde y equitativo
Nueva píldora formativa: Auditoría retributiva
Continuando con la serie de píldoras formativas InnovaRSE, os dejamos a continuación unas pautas generales sobre la auditoría retributiva y el registro retributivo, conceptos que a veces se confunden. Os explicamos las diferencias y obligaciones. ¡Esperamos que os sea de utilidad!
FORMACIÓN PERSONAS TÉCNICAS EN SOSTENIBILIDAD
¿Disfrutas de los espacios naturales de Navarra? ¿Te preocupa su entorno, sus tradiciones, su patrimonio cultural...? ¿Te gustaría ser protagonista de su impulso y dinamización? ¡ESTA ES TU OPORTUNIDAD! Se buscan personas activas y dinámicas que tengan ganas de cambiar el enfoque y la manera de entender estos espacios Red Explora Navarra / Nafarroa Ezagutu Sarea ofrecerá del 16 de abril al 13 de junio una formación destinada a aquellas personas que deseen ser técnicas en sostenibilidad. Se presenta una metodología de aprendizaje innovadora que trabaja la gestión sostenible y la cohesión territorial del territorio navarro mediante el trabajo en equipo, el desarrollo de proyectos o el diseño...
Ciclo de entrevistas empresas #InnovaRSE: CONOR SPORTS
Continuamos con esta iniciativa dando a conocer a las organizaciones que están trabajando con el Sistema de Gestión #InnovaRSE, y en concreto dando paso a CONOR. Conor Sports es una empresa familiar ubicada en el polígono industrial de Egüés, dedicada a la comercialización y distribución de bicicletas, componentes y accesorios de la bicicleta. Cuenta con una amplia gama de productos y dos marcas propias: Conor (1990) y WRC (2005) Las personas que componen la plantilla de Conor Sports son el valor diferencial de nuestro negocio. La transparencia, la comunicación interna compartiendo valor, nuestro plan de formación y la escucha activa componen las grandes líneas de trabajo que llevamos a...
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (EU-OSHA) lleva a cabo un proyecto de investigación (2022-2025) con el fin de proporcionar información exhaustiva y fiable sobre los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y la salud mental a efectos de las políticas, la prevención, la sensibilización y la práctica.




