Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las empresas hoy en día es contar con personal cualificado que pueda ayudar de manera activa a su competitividad y desarrollo. Resulta evidente que la ventaja competitiva en el mundo actual no reside solo en su inversión I+D, sino que debe ser creada combinando factores técnicos y organizacionales, elevando a un rol cada vez más protagónico la gestión del Capital Humano. La Evaluación del Desempeño constituye uno de los procesos más importantes en el desarrollo empresarial y mediante su aplicación permite conocer las habilidades, actitudes y conocimientos de las personas a la par que se les motiva y desarrolla. El objetivo del presente proyecto consiste en diseñar una metodología propia que mida diferentes aspectos que ayuden a identificar carencias o mejoras en la gestión del capital humano.