Ciclo de entrevistas empresas #InnovaRSE: GESPORT
Continuamos con esta iniciativa para ir dando a conocer a las organizaciones que están trabajando con el Sistema de Gestión #InnovaRSE, como herramienta para el impulso de la Responsabilidad Social.
GESPORT S.L., es una empresa navarra, dedicada a la gestión de instalaciones deportivas, programas deportivos, programas de salud y campus de formación y consultoría deportiva.
Nos dedicamos a la gestión integral de centros y programas deportivos, que trabajamos aplicando modernos criterios de rentabilidad y con un marcado compromiso con la calidad del servicio, el medio ambiente, la igualdad y conciliación, la seguridad y salud de nuestros trabajadores y trabajadoras
Ante el desarrollo paulatino que ha surgido en materia de gestión deportiva desde GESPORT se cubren en este campo las necesidades que pueda precisar un ente público o privado, aunque la mayor parte de nuestro trabajo va dirigida a organismos públicos-administración.
Las principales directrices de trabajo marcadas por GESPORT se basan en la calidad del servicio prestado, este es nuestro principal objetivo, es una empresa formada en su gran mayoría por licenciados y licenciadas en Educación Física (personal especializado en la gestión deportiva) y personal técnico deportivo, especialistas en el ámbito de la gestión deportiva con asesoramiento por un equipo de juristas y economistas.
Nuestro mayor objetivo es potenciar la salud y bienestar de nuestros usuarios y usuarias instaurando hábitos de vida saludables gracias a la actividad física.
¿Qué le animó a formar parte del ecosistema InnovaRSE?, y ¿desde cuándo forma parte?
En materia de Responsabilidad Social Empresarial, GESPORT, realizó inicialmente un Diagnóstico de la situación de la empresa en el año 2009 y gracias a este trabajo se elaboró un Plan de Actuación, definiendo en él, diferentes Áreas de Mejora y Objetivos a cumplir.
Tras este proceso se redactó una Memoria de Sostenibilidad basada en la metodología InnovaRSE del Gobierno de Navarra, dicha memoria es el resultado de un proceso de reflexión y compromiso que GESPORT, inició con el fin de implantar progresivamente criterios de responsabilidad social en su estrategia, su planificación y su gestión.
De este modo nos incorporamos a un movimiento de carácter global en el que participan activamente miles de organizaciones públicas – privadas y millones de personas, persiguiendo avanzar juntos en el camino de la sostenibilidad.
Con objeto de dar continuidad al trabajo iniciado con el Diagnóstico y el Plan de Actuación, se elaboró un 1ª Ciclo de Mejora, dando un paso más allá en el camino hacia la implantación de la Responsabilidad Social de la empresa.
EVENTO SOLIDARIO LA PLANILLA
Desde enero del 2022 GESPORT ha elaborado el 2º Ciclo de mejora de Responsabilidad Social Empresarial continuando de este modo en este proyecto de RSE.
Hemos definido un Plan Estratégico a dos años y estamos trabajando varios proyectos encaminados al bienestar social de los grupos de interés de la organización, como son mejorar la comunicación con las personas trabajadoras, promover la RSE en proveedores, la elaboración de un Plan de Movilidad Sostenible y la Promoción de la Salud entre las personas usuari@s y trabajadoras.
Desde su experiencia, ¿en qué momento se experimentó la mayor transformación hacia la sostenibilidad?
GESPORT ya disponía anteriormente de un Sistema de Gestión Integrado con las tres Normas de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales, y se lleva trabajando desde hace más de una década en una política integrada en las instalaciones que se gestionan.
CERTIFICADOS NORMAS ISO – CALIDAD – MEDIO AMBIENTE – SEGURIDAD / SALUD
En materia medioambiental se lleva a cabo un control de consumos y de recursos energéticos (gas, luz y agua), y una evaluación de aspectos ambientales anual, se realiza y promueve con campañas de sensibilización entre personas usuarias la separación de residuos y el ahorro de recursos.
Un punto muy importante para la organización ha sido la progresiva digitalización de la empresa lo que ha ayudado a un ahorro importante en consumo de papel y la modernización de Procesos y procedimientos de trabajo.
Incorporar la RSE a nuestra organización, nos ha ayudado a tener una visión más social de nuestras partes interesadas; se han incorporado a nuestro Plan estratégico nuevos proyectos sociales, colaboraciones con asociaciones, apoyo a empresas de inserción social, etc…
Con la incorporación de un II Plan de Igualdad en la empresa se añade un punto más de mejora de cara a nuestro personal, se realizaron formaciones en Igualdad y se trabajan medidas de conciliación para toda la plantilla.
A su vez, en los centros deportivos, se plantea que las familias con niños o niñas pequeños puedan acudir a realizar deporte a las instalaciones ya que se ofrecen servicios de ludoteca para que los y las más pequeñas de la casa puedan divertirse mientras su padre o madre realizan deporte en el mismo centro.
TXIKI PARK C.D. SARRIGUREN
En este camino, ¿destacaría alguna dificultad y cómo se superó?, y ¿destacaría alguna buena práctica / proyecto de la que estén orgullosos?
Durante estos últimos tres años ha supuesto una gran dificultad para nuestro sector la pandemia ocasionada por la Covid-19, la cual supuso aumento por bajas de enfermedad debida al Covid, cierre de instalaciones y espacios deportivos, anulación de cursos y programas deportivos y adaptación de la forma de trabajo según las restricciones; y esta dificultad nos hizo replantear todas las programaciones y forma de trabajar estableciendo nuevos Protocolos de apertura, funcionamiento y forma de trabajo e ir adaptándolos continuamente a la Normativa actual en cada momento de la pandemia.
Hemos podido comprobar que el equipo de GESPORT ha respondido y trabajado en conjunto para poder solventar esta situación, el personal ha sabido adaptarse y dar todo de cada uno/a mismo, algo de lo cual estamos muy agradecidos/as en contar con este gran equipo.
Nuestro compromiso con la Salud y el Deporte en la Sociedad nos ha hecho llevar a cabo continuamente Buenas Prácticas mediante diferentes proyectos solidarios como son eventos deportivos a favor de colectivos desfavorecidos, campañas solidarias de recogida juguetes para organizaciones como Cruz Roja y proyectos de Promoción de la Salud como «paseos saludables», marchas en bicicleta y programas deportivos para la 3ª edad.
CAMPAÑA CON CRUZ ROJA
Integramos en nuestra plantilla personal con diversidad (que no discapacidad) y a su vez se contrata personal de empresas de inserción socio-laboral para poder contribuir a que este colectivo se integre sin problemas en el mundo laboral y en la sociedad en general.
Uno de nuestros proyectos estrella, del cual nos sentimos muy orgullosos/as, es el Programa que llevamos a cabo en colaboración con la Asociación Navarra contra el Cáncer.
Este innovador programa pretende aportar a las «personas supervivientes de cáncer» un programa de ejercicio físico multi-componente dirigido con la colaboración de los servicios de oncología médica y radioterápica, que deriven a pacientes a dicho programa.
Se trata de un programa innovador, con la intervención y supervisión de médicos, y personal técnico deportivo, cuyo objetivo principal es mejorar la calidad de vida de las personas que participan en el programa, se pretende que al término del programa los participantes además de mejorar su condición física (medida en términos de función o rendimiento físico), experimentar una reducción de la fatiga, una mejora de su estado de ánimo y calidad de vida, también tengan una mayor experiencia, conocimiento y autonomía para realizar una práctica de ejercicio físico segura y ajustada a sus necesidades de forma autónoma, ya sea en una instalación deportiva de su comunidad o en sus propias casas.
Por último, ¿en qué momento se encuentra como organización responsable / sostenible, y qué retos están asumiendo en el corto / medio plazo?
Actualmente estamos creciendo en proyectos y eventos encaminados al apoyo social de colectivos desfavorecidos.
Tenemos una gran conciencia social respecto al Medio Ambiente, realizando medidas en los centros deportivos encaminadas a reducir el consumo energético y que éste, a su vez, este más eficiente.
Nos sentimos orgullosos de nuestras personas; las cuales forman parte de diversos puestos de trabajo como son Limpieza, Mantenimiento, Control de accesos, Socorristas, Personal técnico deportivo, Personal administrativo, Coordinación y Responsables de instalaciones, todas ellas forman un gran equipo que nos ha ayudado a seguir adelante en los momentos difíciles y es el pilar fundamental de nuestra organización, por este motivo promovemos la formación continua a nuestras personas trabajadoras, anualmente se establece un Plan anual de formación el cual se va actualizando según las necesidades de los puestos de trabajo.
Cursos ofertados por el Servicio de Prevención Ajeno como Riesgos del puesto, Ergonomía, Plan de emergencias, Primeros auxilios, Electricidad, Trabajos en altura y formaciones específicas de los puestos de trabajo, como pueden ser cursos deportivos de actividades concretas o cursos para personal de limpieza.
Disponemos de una plataforma de formación on-line COLEF la cual sirve como apoyo formativo a monitores y monitoras deportivas e incluso a personal externo a GESPORT, se realizan cursos específicos como «manejo de desfibrilador» y «primeros auxilios» entre otros.
FORMACIÓN SOS
A su vez, otro de nuestro compromiso con las personas trabajadoras es el Clima Laboral; y por este motivo a lo largo del 2022 se ha realizado un Estudio Psicosocial en la plantilla y se está trabajando mediante un grupo focal compuesto por personas de todos los centros y diferentes puestos de trabajo, acciones correctivas encaminadas a mejorar el clima laboral entre todo el personal.
Tendencias ESG 2023. Claves para la Agenda Empresarial de Sostenibilidad
Jornada de reconocimiento InnovaRSE 2022
Hemos tratado de recoger los mejores momentos de nuestro encuentro y reconocimiento a las 65 organizaciones #InnovaRSE2022
A lo largo del acto recordamos la importancia de la #comunicación en torno al desarrollo de la #sostenibilidad y el programa #InnovaRSE
Enhorabuena a todas las empresas y consultor@s que han trabajado con ilusión durante todo el 2022.
¡A por el 2023!
Jornada Empresa e Igualdad
En el marco del Plan de Empleo de Navarra 2021-2024, esta jornada trató de identificar las claves para incentivarla adopción de medidas que mejoren la #conciliación, #corresponsabilidad y #cuidados y, en general, la implementación de la #igualdad en las #empresas #navarras.
Aquí os dejamos la jornada íntegra.
Barómetro DIRSE & EY sobre materialidad. Diciembre 2022
El 19 de diciembre, EY y DIRSE presentaron los resultados del “Barómetro sobre Materialidad: Evolución de las prioridades de la función de sostenibilidad (ASG)” ante la situación socioeconómica global que desvelaba que los temas relacionados con la Gobernanza (ética corporativa) ganan fuerza, mientras que los de Empleados (salud y seguridad de los empleados) se consolidan como los más relevantes en la actualidad, manteniendo así la tendencia alcista desde el inicio de la pandemia. Resumimos los principales resultados
Ciclo de entrevistas empresas #InnovaRSE: GEEA Geólogos
Continuamos con esta iniciativa para ir dando a conocer a las organizaciones que están trabajando con el Sistema de Gestión #InnovaRSE, como herramienta para el impulso de la Responsabilidad Social.
GEEA Geólogos es una empresa dedicada a la geología que dispone de dos laboratorios de ensayos geotécnicos y control de calidad que ofrece servicios de consultoría y asistencia técnica en los campos de la Ingeniería Geológica, la Geotecnia con una amplia experiencia en el sector de las energías renovables en ámbito nacional e internacional.
GEEA Geólogos ofrece sus servicios a empresas constructoras, ingenierías, estudios de arquitectura, administraciones, etc., con el objetivo principal de solucionar todas las incertidumbres geológicas que se presentan a lo largo del desarrollo de los proyectos y obras de dichas empresas.
Todos los proyectos de arquitectura e ingeniería necesitan un estudio geotécnico y nosotros somos una empresa con todos los medios propios para poder realizar dichos estudios.
Los estudios realizados por GEEA Geólogos se han desarrollado tanto a nivel nacional como a nivel internacional. Especialmente cabe destacar los trabajos realizados en los países exteriores que han estado orientados al sector de las energías renovables, México, Jamaica, La India, china, Chile, Francia, Italia, Portugal, Alemania, etc..
Nuestra página web, muestra tanto los servicios que ofrecemos, como nuestro compromiso con la #sostenibilidad de una manera detallada y transparente.
¿Qué le animó a formar parte del ecosistema InnovaRSE?, y ¿desde cuándo forma parte?
En GEEA Geólogos siempre hemos tenido inquietudes por generar impacto en la sociedad. La dirección de la empresa siempre ha estado comprometida en el impulso del desarrollo económico y por ello formamos parte de diferentes organizaciones (LASEME, AEMINA y Enercluster), y a través de éstas, hemos ido desarrollando actuaciones en materia de RSE.
Es en 2017 cuando empezamos a dar los primeros pasos en la integración de la RSE en la estrategia de la empresa. Contar con el apoyo de Innovarse ha servido para poder establecer una hoja de ruta y trabajar desde un enfoque de la mejora continua en la RSE.
Desde 2017 hemos ido dando pasos importantes, llevando a cabo actuaciones en las diferentes dimensiones de la RSE (Económica, medioambiental y social).
Desde su experiencia, ¿en qué momento se experimentó la mayor transformación hacia la sostenibilidad?
Si nos enfocamos en la sostenibilidad, GEEA Geólogos, ha dado pasos importantes en los últimos años. En 2017 definimos la política medioambiental donde se recogen los principios y valores en lo que GEEA Geólogos se compromete a trabajar. Empezamos con el cálculo de la huella de carbono de la organización y en 2021 hemos implantado el sistema de gestión medioambiental según norma ISO 14001. En estos momentos estamos con la actualización de la huella de carbono, para dar pasos hacia la compensación y absorción de CO2.
En lo que se refiere a la competitividad de la empresa, la mayor transformación ha sido establecer una estrategia clara en la I+D+i y en la calidad. Esto ha sido clave ya que estamos llevando a cabo proyectos de I+D+i en colaboración con empresas y la UPNA para el desarrollo de nuevas tecnologías que generan valor a la sociedad.
Además, poder apoyarnos en el sistema de gestión ISO 9001 nos está ayudando a desarrollar los trabajos desde el enfoque del cliente y por tanto en poder dar respuesta a las necesidades y expectativas que tengan hoy y mañana.
En este camino, ¿destacaría alguna dificultad y cómo se superó?, y ¿destacaría alguna buena práctica / proyecto de la que estén orgullosos?
La mayor dificultad que tenemos en GEEA Geólogos es el fomento de la contratación de personas con diversidad funcional; ya que por el tipo de trabajo que se realiza se requiere de conocimientos y experiencia muy específica y nos cuesta encontrar personal que cumpla con el perfil profesional. No obstante, desde GEEA Geólogos, se está trabajando en favorecer la contratación de personas en situación de difícil inserción, como es el caso de parados de larga duración, para la incorporación al mercado laboral.
Desde 2017 hemos desplegado varios proyectos – acciones como la implantación del código ético, cálculo de la huella de carbono, implantación del sistema de gestión ISO 14001, colaboración en proyectos de Economía Circular, implantación del plan de igualdad y conciliación, acciones para favorecer el clima laboral y participación activa en diferentes organizaciones para impulsar el desarrollo económico local y regional.
Especialmente, estamos orgullosos de haber desplegado la estrategia de RSE en toda la empresa (dirección, plantilla trabajadora, clientes y proveedores). Esto nos ha permitido poder ejecutar las acciones, porque hemos puestos los recursos técnicos y económicos desde un enfoque 360º, donde se ha tenido en cuenta la visión global de todas las personas clave de la empresa.
Todavía nos faltan acciones por realizar porque, como decía, entendemos la metodología InnovaRSE como una herramienta de mejora continua en la RSE.
Por último, ¿en qué momento se encuentra como organización responsable / sostenible, y qué retos están asumiendo en el corto / medio plazo?
La base de la RSE es el compromiso de la empresa en la generación de impacto en la sociedad a través de acciones enfocadas a la mejora de la gestión económica y de gobierno de la empresa, la gestión medioambiental y la gestión social.
En este sentido GEEA Geólogos, en relación a las tres dimensiones de la RSE, se encuentra en un nivel equilibrado y en una fase muy avanzada en el despliegue de las actuaciones.
En 2022 hemos realizado el segundo ciclo de mejora donde hemos podido definir 6 áreas de mejora donde trabajar en los próximos 2 años.
Especialmente, queremos profundizar en la implantación del sistema de legal compliance, la digitalización de la empresa, la evaluación de proveedores con criterios de RSE, llevar a cabo inversiones conducentes a la eficiencia energética y la mitigación del cambio climático, así como continuar en reforzar el clima laboral a través de diversas actuaciones.
